Os principais pontos :
• Remuneração: O salário mínimo aqui no Québec é de 9,65 $ a hora. O salário mensal vai depender da quantidade de horas trabalhadas por semana. Normalmente, o salário é pago a cada 15 dias. Para calcular o salário anual bruto, multiplique o salário por hora pelo número de horas trabalhadas por semana. Depois multiplique o resultado por 52 (quantidade de semanas).
• Contrato permanente ou temporário: Como no Brasil, aqui você pode ter um contrato por tempo determinado, que normalmente é renovável, mas existem vários incovenientes, como por exemplo, você pode não ter direito as férias ou ter dificuldade para financiar um carro ou uma casa, pois não tem estabilidade no emprego. Para sua primeira experiência de trabalho, acho que você não pode escolher muito, mas depois, o melhor é dar preferência para um emprego com contrato permanente.
• Férias: Pode variar entre duas e quatro semanas, mas o mais comum são três semanas. Normalmente, a empresa leva em consideração a experiência profissional para decidir a duração das férias do empregado. Conforme você ganhe experência dentro da empresa, você pode negociar tanto o salário quanto o tempo de férias. Esse assunto aqui é bem flexível dentro das empresas.
• Férias não remuneradas: Por lei, quem tem direito a duas semanas de férias, pode solicitar mais uma semana adicional, mas sem remuneração, e o empregador não pode recusar a solicitação do empregado. Na empresa que eu trabalhei, eu tinha direito a três semanas de férias, precisei de mais uma semana e a empresa autorizou. Como eu disse antes, as empresas são bem flexíveis em relação a esse assunto.
• Licença médica: Por lei, o empregador não é obrigado a remunerar o empregado em caso licença médica, mas algumas empresas oferem esse benefício, chamado de congé mobile, a seus empregados. Por exemplo, na primeira empresa que eu trabalhei, eu poderia faltar até 5 dias durante um ano, por qualquer motivo, que a empresa pagaria esses dias normalmente. Já a empresa que a Roberta trabalha, oferece 3 dias, mas somente se for por problema de saúde. Na empresa que eu trabalho atualmente, as faltas, mesmo por problemas de saúde, são descontadas dos dias de férias ou das horas extras.
• Seguro coletivo no trabalho: Algumas empresas oferecem como benefício o seguro coletivo. Esse seguro cobre uma parte dos seus gastos com as compras de medicamentos (com prescrição médica), com o tratamento odontológico, além do seguro de vida e invalidez. No pacote, ainda tem o seguro viagem e a garantia do pagamento do seu salário (por um tempo determinado) em caso de licença médica. A empresa desconta do salário do empregado um valor fixo a cada pagamento (co-participação). O valor descontado depende do plano que você escolher (casal, familiar, etc.).
• Observação: Como eu comentei no tópico licença médica, a empresa não é obrigada a pagar o empregado se ele se afastar do trabalho por problemas de saúde. Então, se sua empresa não oferece o seguro coletivo, é importante que você faça um por conta própria, pois o governo cobre apenas uma parte do seu salário nesses casos (eu acho que é 60%).
Para mais informações como feriados, licença maternidade ou paternidade, consulte o site da Comissão de Normas do Trabalho (Commission des Normes du Travail).
